Nous sommes heureux de vous offrir régulièrement des mises-à-jour de TS-Talent. Voici les nouvelles fonctionnalités de la version courante:
Nouvelles fonctionnalités (nous avons pensé à vous!)
- Ajout des étiquettes de statut aux offres d’emplois assignées.
- Mise à jour de la documentation du Générateur de rapports, maintenant un fichier PDF d’aide disponible.
- Possibilité de spécifier si les modèles de courriels sont accessibles comme courrier de masse.
- Un recruteur peut dorénavant être assigné à une offre d’emploi. Lorsqu’un candidat applique au poste et qu’aucun recruteur ne lui est assigné, le recruteur spécifié lui est assigné.
- Certaines notifications (dont l’assignation automatique d’un recruteur à un candidat — voir fonctionnalité précédente) sont dorénavant présentées dans la barre du haut de l’interface.
- Ajout du bouton de support dans le coin supérieur droit (optionnel, selon votre licence).
- La liste des questions d’entretien RH est dorénavant plus flexible à mettre à jour. Contactez-nous et nous les mettrons à jour pour vous.
- Un bouton de raccourci (« … ») est accessible à côté de chaque candidature d’une offre d’emploi afin de faciliter l’affichage et la navigation. Entre autre, cette fonctionnalité permet 1) d’ouvrir la fiche de candidat dans un nouveau onglet, 2) montrer plus de détails sur le candidat dans la colonne de droite, 3) envoyer un message, 4) prévisualiser les attachements et 5) visualiser la dernière raison de rejet.
- Ajout d’un presse-papiers de selection sur les listes de candidats. Il est maintenant possible d’activer certaines actions au contenu du presse-papiers.
- Changement d’accessibilité de la fonctionnalité d’envoi de masse de courriels: maintenant disponible dans les actions du presse-papiers.
- Dans les applications d’offre d’emploi, possibilité de changer le statut de candidats par lot.
- Recherche avancée: possibilité de rechercher sur les offres d’emploi.
- Ajout d’une permission (à travers les droits d’un rôle) pour masquer les données financières dans la fiche de candidat.
- Ajout de la notion d’offre d’emploi privée, visible uniquement pour le créateur de l’offre d’emploi. Une permission permet à un rôle de voir toutes les offres d’emploi privées.
- Ajout de la possibilité de générer des rapports sur les offres d’emplois.
Problèmes réglés (on adore en régler plein!)
- Correction de la possibilité d’envoyer le courriel de masse sans confirmation finale.
- Correction de l’affichage de fenêtres multiples dans la duplication d’offres d’emploi.
- Suppression des items inconnus de la liste de « Type de tâche » lors de l’ajout de notes aux candidats.
- Dans les listes de candidats, correction des failles dans le fonctionnement du rangement de colonnes.
